Gebze İş Hukuku — İşçi Hakları Sık Sorulan Sorular

Evet. 4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e uyarınca ücretinizin, ikramiye ya da diğer alacaklarınızın zamanında ödenmemesi işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre ücretin gününde ödenmemesi tek başına haklı fesih sebebi sayıldığından, bir günlük gecikme dahi bu hakkı doğurabilir. Haklı nedenle fesih halinde, en az bir yıllık kıdeminiz varsa kıdem tazminatına hak kazanır, ayrıca ödenmeyen ücret, fazla mesai ve diğer alacaklarınızı da talep edebilirsiniz. İşi bırakmadan önce fesih gerekçesini yazılı biçimde bildirmeniz ve delillerinizi hazırlamanız çok önemlidir; bu nedenle bir Gebze iş avukatına danışmadan istifa dilekçesi vermemenizi öneririz. Gebze tazminat avukatı desteğiyle alacaklarınızı eksiksiz talep edebilirsiniz.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek Devlet memuruna ödenen bir hizmet yılı emeklilik ikramiyesine bağlı olarak her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir. Bir işçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı hesaplanır, ancak bu tutar yasal tavanı aşamaz. 2026 yılına ilişkin güncel tavan rakamı memur maaş katsayılarındaki artışa göre dönemsel olarak değiştiğinden, hesabınızı en doğru şekilde yapmak için güncel katsayıları kullanmanız gerekir. Fazla çalışma, prim ve yol-yemek gibi süreklilik arz eden ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilerek hesaba katılır ve bu ayrıntılar çoğu zaman gözden kaçtığından bir Gebze tazminat avukatı desteği önemlidir. Kıdem tazminatı avukatı olarak Gebze ve Kocaeli genelinde hesaplama ve dava süreçlerinde yardımcı oluyoruz. Kıdem tazminatı hesaplama ve hesaplama araçlarımız.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Evet. Sistematik biçimde yıldırma, dışlama, aşağılama veya baskı uygulama olarak tanımlanan mobbing, İş Kanunu 24/II uyarınca işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır ve bu durumda istifa etmiş sayılmazsınız. Haklı fesihle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır; ayrıca kişilik haklarına yapılan saldırı nedeniyle Türk Borçlar Kanunu 417 kapsamında manevi tazminat da talep edebilir. Burada en kritik konu ispat yüküdür; e-posta yazışmaları, tanık beyanları, sağlık raporları ve hastane kayıtları gibi delillerin dava öncesinde toplanması gerekir. Bu nedenle istifa etmeden önce mutlaka bir Gebze iş avukatına danışmanız, hak kaybı yaşamamanız açısından büyük önem taşır. Gebze tazminat avukatı olarak mobbing dosyalarında Gebze ve Kocaeli genelinde müvekkillerimizi temsil ediyoruz. Mobbing sayfamız.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

İşe iade sürecinde önce zorunlu arabuluculuğa başvurmanız gerekir; fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız şarttır. Arabuluculuk görüşmesinde anlaşma sağlanamaz ve tutanakla anlaşmama durumu belgelenirse, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde İş Mahkemesi'nde işe iade davası açmalısınız. Bu davadan yararlanmak için işyerinde en az altı aylık kıdeminizin bulunması, işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırılması ve iş sözleşmesinin geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilmiş olması gerekir. Süreler hak düşürücü niteliktedir, kaçırılması halinde işe iade hakkınız tümüyle kaybolur; bu yüzden fesihten hemen sonra bir Gebze iş avukatı ile görüşmelisiniz. İşçi avukatı Gebze desteğiyle Gebze ve Kocaeli genelinde süreçlerinizi yürütüyoruz. İşe iade.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

İş Kanunu 41. madde uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve her bir fazla saat için normal saatlik ücretin yüzde elli zamlısı, yani 1,5 katı ödenir. Fazla mesai süresi bir yılda 270 saati aşamaz ve işçinin onayının alınması gerekir; ayrıca haftalık çalışma süresi 45 saatin altında kararlaştırılmışsa, bu sürenin üzeri fazla sürelerle çalışma olarak yüzde yirmi beş zamla ödenir. Uygulamada en büyük sorun ispat konusudur; işyeri kayıtları, giriş-çıkış turnike verileri, tanık beyanları ve mesai çizelgeleri delil olarak kullanılır. Fazla mesai alacaklarında zamanaşımı beş yıl olduğundan hak kaybı yaşamamak için zamanında harekete geçmek gerekir. Gebze tazminat avukatı ve işçi avukatı Gebze desteğiyle Gebze ve Kocaeli çevresinde alacaklarınızın hesaplanmasına yardımcı oluyoruz. Fazla mesai ve hesaplama araçları.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

İş kazası sonrası işçi veya vefat halinde yakınları, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu) ihlal ettiği ölçüde maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Maddi tazminat; iş göremezlik nedeniyle oluşan kazanç kaybını, tedavi ve bakım masraflarını, vefat halinde ise destekten yoksun kalma zararını kapsar. Manevi tazminat ise yaşanan acı, elem ve ruhsal yıkımın karşılığı olarak talep edilir. Dava öncesinde SGK tarafından belirlenen sürekli iş göremezlik oranı, kaza tutanağı, bilirkişi ve kusur raporları büyük önem taşır; işverenin kusuru oranında sorumluluğu doğar. Bu teknik hesap ve raporlar nedeniyle bir Gebze iş avukatı ile çalışmak sonucu doğrudan etkiler. Gebze tazminat avukatı olarak Gebze ve Kocaeli genelinde iş kazası dosyalarını titizlikle yürütüyoruz. İş kazası sayfamız.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Hayır, hamilelik veya doğum gerekçe gösterilerek yapılan fesih hukuka aykırıdır ve geçersizdir. İş Kanunu 18/1'e göre gebelik, doğum ve buna bağlı izinler geçerli bir fesih sebebi oluşturamaz; ayrıca İş Kanunu 74 uyarınca kadın işçiye doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık ücretli analık izni tanınır ve bu dönemde iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez. Ayrımcılık yasağını düzenleyen İş Kanunu 5 gereği, bu tür bir fesihte işçi ayrımcılık tazminatı (en az dört aylık ücret) talep edebileceği gibi, şartları varsa işe iade davası da açabilir. Fesih tazminatsız ve geçersiz kabul edilir. Böyle bir durumla karşılaşırsanız bir Gebze iş avukatı ya da işçi avukatı Gebze desteği almanız, Gebze ve Kocaeli genelinde haklarınızı korur.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Yıllık ücretli izin kural olarak dinlenme hakkı olduğundan çalışma süresi içinde para karşılığı satılamaz ya da nakde çevrilemez; işçinin izni fiilen kullanması esastır. Ancak İş Kanunu 59. madde uyarınca iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin süreleri son ücreti üzerinden hesaplanarak nakit olarak ödenir. Bu izin ücreti giydirilmiş değil, çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır ve işveren ödemekten kaçınırsa dava yoluyla talep edilebilir. Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Kullandırılmayan izinlerin doğru hesaplanması için bir Gebze iş avukatı ya da işçi avukatı Gebze desteği almanız, Gebze ve Kocaeli genelinde hak kaybını önler. Yıllık izin.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Hayır, performans düşüklüğü tek başına tazminatsız (haklı) fesih sebebi değildir; olsa olsa geçerli fesih sebebi oluşturur ve bu durumda dahi kıdem ile ihbar tazminatınız ödenmelidir. Ayrıca işverenin performans düşüklüğüne dayanabilmesi için önceden objektif performans kriterleri belirlemesi, işçiyi yazılı olarak uyarması, eğitim ve gelişim imkanı sunması ve İş Kanunu 19 uyarınca işçinin savunmasını alması gerekir. Bu usul ve esaslara uyulmadan yapılan fesih geçersiz kabul edilir ve şartlar varsa işe iade davasına konu olabilir. Keyfi biçimde, somut delil olmadan yapılan performans fesihlerinde işçi lehine tazminat hakları doğar. Bir Gebze iş avukatı ya da işçi avukatı Gebze desteğiyle feshin geçerli olup olmadığını Gebze ve Kocaeli genelinde değerlendirebiliriz. İşe iade şartları.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Hukuken zorunlu değildir; işçi arabuluculuk görüşmelerine avukatı olmadan da katılabilir. Ancak iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk çoğu davanın ön koşulu olduğu için bu aşama son derece önemlidir ve burada varılan anlaşma mahkeme kararı gibi kesin hüküm doğurur. Avukatı olmayan işçiler çoğunlukla kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin alacaklarının gerçek tutarını bilmeden, işverenin sunduğu düşük teklifleri kabul ederek ciddi hak kayıpları yaşayabilir. Bir kez anlaşma imzalandığında aynı alacaklar için tekrar dava açılamayacağından, tutarların doğru hesaplanması kritik önemdedir. Bu nedenle görüşme öncesinde bir Gebze iş avukatı ya da Gebze tazminat avukatı ile alacaklarınızı hesaplatmanızı öneriyor, Gebze ve Kocaeli genelinde arabuluculuk süreçlerinde müvekkillerimize eşlik ediyoruz. avukat danışmanlığı.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Kural olarak kendi isteğinizle istifa ettiğinizde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamazsınız; bu yüzden istifa dilekçesini duygusal bir anda imzalamak çoğu zaman hak kaybına yol açar. Ancak istifanızın altında maaşın ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması, mobbing, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi gibi haklı bir sebep varsa durum değişir. Bu hallerde İş Kanunu md. 24 uyarınca "haklı nedenle fesih" yaparsanız kıdem tazminatınızı tam olarak alabilirsiniz. Önemli olan, istifa dilekçesinde ayrılış sebebinizi doğru ve haklı nedene dayalı biçimde yazmanız ya da bu delilleri saklamanızdır. İstifa etmeden önce bir Gebze iş avukatına danışmanız, "soğuk su içmek" yerine hak ettiğiniz tazminatları almanızı sağlar; Gebze tazminat avukatı desteğiyle haklı fesih ihtimalinizi doğru değerlendirmek büyük önem taşır.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Maaşınızın bir kısmının elden, kalanının bordroda düşük gösterilmesi yaygın ama sizin aleyhinize bir uygulamadır. Çünkü kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve SGK prim gün-kazançlarınız bordrodaki düşük rakam üzerinden hesaplanır; elden verilen kısım kayıtlara girmez. İşten ayrıldığınızda gerçek ücretinizi ispatlamanız gerekir ve bu, banka dekontu, tanık, WhatsApp yazışması veya emsal ücret araştırmasıyla mümkün olsa da her zaman kolay değildir. Ayrıca bu düzen emeklilik aylığınızı da düşürür ve SGK-vergi açısından risk oluşturur. Bu nedenle mümkünse maaşın tamamının bankadan ve gerçek tutar üzerinden yatmasını talep edin; anlaşmazlık halinde gerçek ücretinizi ortaya koyacak delilleri bir Gebze iş avukatı ile önceden derlemeniz, hak ettiğiniz tazminatı tam almanız açısından kritiktir.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Fazla çalışma (mesai) kural olarak işçinin onayına bağlıdır ve yılda 270 saati aşamaz; sırf mesaiye kalmadığınız için sizi tazminatsız işten çıkarmaları hukuka aykırıdır. İşveren feshi ancak İş Kanunu md. 18'deki geçerli sebeplere ya da md. 25'teki haklı sebeplere dayanabilir; keyfi ve gerekçesiz çıkış geçersiz fesih sayılır. 30 ve üzeri çalışanı olan işyerinde 6 aylık kıdeminiz varsa işe iade davası açma hakkınız doğar; kazanırsanız işe iade, boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatı gündeme gelir. Aksi halde en azından kıdem ve ihbar tazminatınızı tam olarak talep edebilirsiniz. Fesih bildirimini imzalarken çekince koymanız ve süreci bir Gebze iş avukatı ile yürütmeniz, hem işe iade hem de Gebze tazminat avukatı desteğiyle alacaklarınızın tahsili bakımından belirleyicidir.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Sigortanız hiç yapılmamış, geç başlatılmış veya günleri/kazancı eksik gösterilmişse bunu geriye dönük olarak düzelttirme hakkınız vardır. Bu amaçla İş Mahkemesinde "hizmet tespiti davası" açarak fiilen çalıştığınız dönemlerin ve gerçek ücretinizin SGK kayıtlarına işlenmesini sağlayabilirsiniz. Hizmet tespiti davasında tanık, işyeri kayıtları, ücret bordroları ve SGK belgeleri temel delillerdir; hakim gerektiğinde işyeri müfettiş incelemesi de ister. Bu düzeltme, hem emeklilik gün sayınızı hem de kıdem tazminatı gibi haklarınızın hesabını doğrudan etkilediği için oldukça değerlidir. Hizmet süresine ilişkin hak düşürücü süreler bulunduğundan, gecikmeden bir Gebze iş avukatı ile durumunuzu değerlendirmeniz, geriye dönük prim ve haklarınızı kaybetmemeniz açısından önemlidir.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

10 yıllık emeğinizin karşılığını kuruşu kuruşuna almanız için tazminat kalemlerinin tamamını doğru hesaplatmanız gerekir. Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük brüt giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır ve yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden yan haklar da bu hesaba dahil edilir. Bunlara ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacakları eklenir. Ancak dikkat edilmesi gereken bir nokta var: iş davalarında birçok ücret alacağı için 5 yıllık zamanaşımı işlediğinden, geç kalmak hak kaybına yol açar. Tahmini rakamı görmek için önce hesaplama yazımıza ve araçlar sayfamıza göz atabilir, ardından bir Gebze tazminat avukatı ile net tutarı ve dava yolunu belirleyebilirsiniz.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Mobbing davalarında kazanmanın anahtarı, sistematik ve süreklilik arz eden yıldırma davranışlarını somut delillerle ortaya koymaktır; tek bir tartışma değil, tekrarlayan baskı aranır. E-posta ve yazışmalar, tanık beyanları, performans baskısını gösteren belgeler, tayin/görev değişiklikleri ve varsa doktor/psikolog raporları en güçlü delillerdir. Mobbinge maruz kaldığınızı ispatlarsanız İş Kanunu md. 24 kapsamında haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatınızı alabilir, ayrıca kişilik haklarınızın ihlali nedeniyle manevi tazminat talep edebilirsiniz. İşten hemen ayrılmadan önce delillerinizi düzenli biçimde biriktirmeniz davanızın kaderini belirler. Her gün ağlayarak işe gitmek yerine, mobbing konusunda deneyimli bir Gebze iş avukatı ile görüşerek hem sağlığınızı hem de tazminat haklarınızı koruyacak doğru adımı planlamanız önemlidir.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

İşverenin olayı "işyeri dışında oldu" göstermeye çalışması sık rastlanan bir durumdur; çünkü kazanın iş kazası sayılması onun hukuki ve cezai sorumluluğunu doğurur. 5510 sayılı Kanun md. 13 kapsamında işçinin işyerinde veya iş nedeniyle bulunduğu yerde geçirdiği olay iş kazası sayılır ve işverence 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmesi zorunludur. Kazanın gerçek yerini ve nedenini ispatlamak için tanık beyanları, güvenlik kamerası kayıtları, ambulans/112 kaydı, hastane ilk giriş bilgileri ve iş güvenliği tutanakları büyük önem taşır. Kaza iş kazası kabul edilirse tedavi giderleri, iş göremezlik ödemeleri ve işverenin kusuru oranında maddi-manevi tazminat talep edebilirsiniz. Delillerin kaybolmaması ve doğru şekilde tespiti için vakit kaybetmeden iş kazası alanında uzman bir Gebze iş avukatına başvurmanız haklarınızı korur.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Yıllık ücretli izin, iş sözleşmesi devam ederken kural olarak paraya çevrilemez; amaç işçinin dinlenmesidir, bu nedenle çalışırken "iznimi paraya çevireyim" talebi kabul görmez. Ancak iş sözleşmeniz herhangi bir nedenle sona erdiğinde, İş Kanunu md. 59 uyarınca kullanmadığınız tüm yıllık izin günlerinizin ücreti son brüt ücretiniz üzerinden nakit olarak ödenmek zorundadır. İşveren yıllık izni kullandırmamış olsa bile bu hak ortadan kalkmaz, ücrete dönüşür. Kaç gün izninizin biriktiğini belirlemek için işe giriş tarihiniz ve kıdem yılınıza göre hesaplanan yasal izin süreleri esas alınır. Kullandırılmayan izin ücretinizi tam almak için işten ayrılırken izin defterindeki imzalara dikkat etmeniz ve gerekirse bir Gebze iş avukatı ile yıllık izin alacağınızı diğer tazminatlarla birlikte talep etmeniz yerinde olur.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Arabuluculukta işverenin teklifini beğenmezseniz kabul etmek zorunda değilsiniz; anlaşmama tutanağı imzalanır ve dava hakkınız aynen devam eder. İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu bir ön şart olduğundan, masadan kalkmanız süreci sonlandırmaz, yalnızca yargı yolunu açar. İşe iade talep ediyorsanız, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde dava açmanız gereken kesin bir süre vardır; bu süreyi kaçırmak işe iade hakkınızı yok eder. Diğer tazminat ve alacak davaları için ise zamanaşımı süreleri içinde dava açabilirsiniz. Anlaşmama tutanağını imzalarken "kısmi anlaşma" veya "ibra" niteliğinde ifadelere dikkat etmeniz gerektiğinden, arabuluculuk oturumuna bir Gebze iş avukatı ile katılmanız hem arabuluculuk sürecinde hem de sonraki davada hak kaybını önler.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

İşyerinde kavga etmek her zaman tazminatsız çıkışa yol açmaz; sonuç olayın ağırlığına, kimin başlattığına ve tahrik unsuruna göre değişir. İş Kanunu md. 25/II kapsamında işçinin işverene, başka bir işçiye sataşması veya işyerinde ciddi kavga çıkarması haklı nedenle derhal fesih sebebi olabilir ve bu durumda kıdem-ihbar tazminatı ödenmeyebilir. Ancak size saldırıldıysa, kışkırtıldıysanız ya da olay basit bir tartışma düzeyinde kaldıysa fesih haksız veya geçersiz sayılabilir ve tazminat haklarınız doğar. Ayrıca işverenin bu sebebe dayanarak 6 iş günü içinde fesih yapması gerekir; süreyi geçirirse haklı fesih hakkını kaybeder. Kamera kaydı, tanık ve tutanaklarla olayın gerçek seyrini ortaya koyup haklarınızı savunmak için bir Gebze iş avukatına danışmanız, tazminatsız kalmamanız açısından önemlidir.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Sendikaya üye olmak Anayasa ve 6356 sayılı Sendikalar Kanunu ile güvence altına alınmış temel bir haktır; işverenin bu nedenle iş sözleşmesini feshetmesi kesinlikle geçersizdir. GOSB'daki bir fabrikada sendika üyeliği ya da sendikal faaliyet yüzünden işten çıkarıldıysanız, en az bir yıllık ücretiniz tutarında "sendikal tazminat" talep edebilirsiniz ve bu tazminat için işe iade davası açmanız dahi şart değildir. İş Kanunu 18 gereği geçerli fesih sebebini ispat yükü işverendedir ve sendikal ayrımcılık iddiasında ispat kolaylığından yararlanırsınız. Gebze sanayi bölgesinde sendikalaşma nedeniyle yaşanan bu tür fesihler oldukça sık görülür ve doğru delillerle sonuç genellikle işçi lehine çıkar. Bir Gebze iş avukatı ile hakkınızı almak için sendikal tazminat yazımızı inceleyip Gebze iş hukuku uzmanı ekibimize danışın.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Sakın istifa dilekçesi imzalamayın; çünkü istifa eden işçi kural olarak kıdem ve ihbar tazminatını kaybeder ve işveren tam da bunu istediği için sizi baskı altına alır. "İstifa et yoksa tazminat yok" söylemi hukuken bir tehdit ve baskıdır; buna rağmen imzalarsanız iradenizin fesada uğradığını ispatlamanız zor olur. Doğru yol, ücretinizin ödenmemesi, sigorta priminizin eksik yatması veya benzeri bir sebep varsa İş Kanunu 24 uyarınca haklı nedenle sizin fesih yapmanız ve kıdem tazminatınızı talep etmenizdir. Bu tür konuşmaları tanık, mesaj veya e-posta ile yazılı hale getirmeniz ileride ispat açısından çok değerlidir. Çayırova ve Gebze'deki lojistik ve depo firmalarında sık yaşanan bu durumda, harekete geçmeden önce bir Gebze tazminat avukatı ile görüşün; işe iade ve Gebze iş hukuku uzmanı sayfalarımız yol gösterir.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Evet. 8 Eylül 1999'dan önce sigorta girişi olan işçiler, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurduklarında, yaş şartı beklenmeksizin kıdem tazminatı almaya hak kazanarak kendi istekleriyle işten ayrılabilir. Bunun için SGK'dan alacağınız "kıdem tazminatı alabilir yazısını" işverene sunarak iş sözleşmenizi feshetmeniz gerekir; bu fesih istifa sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkınızı korur. Ancak ihbar tazminatı bu yolda ödenmez ve kıdem tazminatınız tavan tutarıyla sınırlıdır. Sigorta başlangıç tarihiniz ve prim gününüz konusunda küçük bir hata bile hak kaybına yol açabileceğinden, ayrılmadan önce durumunuzu bir kıdem tazminatı avukatı ile teyit ettirmeniz önemlidir. Gebze'deki işçilerimize bu süreçte hem hesaplama hem de dilekçe desteği veriyoruz; tutarı görmek için kıdem hesaplama aracımızı kullanın.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

İşyerinin el değiştirmesi ya da işverenin şahsen değişmesi, sizin kıdem tazminatı ve diğer işçilik haklarınızı hiçbir şekilde ortadan kaldırmaz. İş Kanunu 6 gereği işyeri devrinde iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla birlikte yeni işverene geçer; yani sizin çalışmaya başladığınız ilk günden itibaren biriken kıdeminiz aynen korunur. Devirden önceki alacaklardan devreden ve devralan işveren belirli sürelerle birlikte sorumlu olur, dolayısıyla "ben devrettim, artık ilgim yok" savunması geçerli değildir. İş sözleşmeniz sona erdiğinde kıdem tazminatınız, tüm çalışma süreniz üzerinden hesaplanır. Bu tür devir durumlarında haklarınızın kaybolmaması için bir Gebze iş avukatı ile hesabınızı yaptırın; kıdem tazminatı sayfamızda ayrıntı bulabilirsiniz.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Dilovası ve GOSB gibi ağır sanayi bölgelerinde kimyasal, toz ve gürültüye maruz kalan işçilerde meslek hastalığı sık görülür ve bu, iş kazasıyla aynı hukuki korumadan yararlanır. Öncelikle SGK tarafından yetkili sağlık kuruluşunda meslek hastalığı tespiti yapılmalı ve maluliyet oranınız belirlenmelidir; bu oran belirli düzeyi aşarsa sürekli iş göremezlik geliri ve malulen emeklilik gündeme gelir. Ayrıca işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle Gebze İş Mahkemesi'nde maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Bu süreçte Adli Tıp ve SGK raporları ile işverenin kusur oranı sonucu doğrudan etkiler. Hem emeklilik hem tazminat haklarınızı birlikte değerlendirmek için bir Gebze tazminat avukatı ile görüşün; iş kazası ve meslek hastalığı sayfamıza göz atın.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Performans düşüklüğü tek başına ve soyut bir gerekçe olarak feshi geçerli kılmaz; işverenin bunu somut, ölçülebilir verilerle ve objektif kriterlerle ispatlaması gerekir. İş Kanunu 18-21 uyarınca geçerli fesih sebebinin varlığını ispat yükü tamamen işverendedir ve size önceden yazılı savunma hakkı tanınmış olmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor ve kıdeminiz 6 ayı geçiyorsa, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde önce arabuluculuğa, anlaşılamazsa Gebze İş Mahkemesi'nde işe iade davasına başvurabilirsiniz. Gebze'deki sanayi firmalarında "performans" gerekçesiyle yapılan fesihlerin önemli kısmı bu ispat yükü nedeniyle işçi lehine sonuçlanır ve işe iade edilmezseniz 4-8 aylık ücret tutarında tazminat ödenir. Kazanma ihtimalinizi netleştirmek için bir işçi avukatı Gebze ekibiyle görüşün; işe iade davası şartları yazımızı okuyun.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Evet; maaşınızın bir kısmının elden ödenmesi, SGK'ya gerçek ücretiniz üzerinden değil daha düşük tutardan prim yatırıldığı anlamına gelir ve bu doğrudan emekli aylığınızı düşürür. Gebze sanayisinde yaygın olan bu "asgari ücretten gösterip gerisini elden verme" uygulaması hem eksik prim hem de kayıt dışı ücret nedeniyle hukuka aykırıdır. Gerçek ücretinizi banka dekontları, tanık beyanları, WhatsApp yazışmaları ve emsal ücret araştırmasıyla ispatlayarak "hizmet tespiti" ve prim farkı davası açabilirsiniz. Böylece hem emeklilik hesabınız hem de kıdem ve ihbar tazminatınız gerçek ücret üzerinden düzeltilir. Bu davalarda zamanaşımı ve delil toplama kritik olduğundan bir Gebze iş avukatı ile erken hareket edin; ispat konusunda ispat yükü yazımız faydalı olacaktır.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

İş Kanunu 41 gereği haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir ve her saati normal ücretin yüzde elli fazlasıyla ödenmelidir; işverenin mesaiyi kayda geçirmemesi bu hakkınızı ortadan kaldırmaz. Fazla çalışmanızı puantaj kayıtları, giriş-çıkış turnike/PDKS verileri, tanık ifadeleri, e-posta ve WhatsApp yazışmaları gibi delillerle ispatlayabilirsiniz. Yargıtay, işyeri kayıtları imzasızsa veya çelişkiliyse tanık beyanına itibar etmekte, ispatlanan fazla mesaide çoğu zaman hakkaniyet indirimi uygulamaktadır. Gebze ve GOSB'daki fabrikalarda vardiya ve mesai kayıtlarının tutulmaması çok yaygın olduğundan, çalışırken bu delilleri biriktirmeniz sonradan büyük fark yaratır. Alacağınızı bir Gebze tazminat avukatı ile hesaplatın; fazla mesai yazımızı ve hesaplama aracımızı kullanın.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Yetkiniz olmadan işyeri kamera sistemine girip görüntüleri kopyalamak riskli olup, TCK 136 uyarınca kişisel verilerin hukuka aykırı ele geçirilmesi ve KVKK ihlali suçlarını gündeme getirebilir. İyi niyetli olsanız, sadece hakkınızı ispatlamak isteseniz bile, bu şekilde hukuka aykırı yolla elde edilen delil mahkemede aleyhinize değerlendirilebilir ve size ceza sorumluluğu doğurabilir. Doğru yol, görüntüleri kendiniz almak değil; dava sırasında mahkemeden bu kayıtların ilgili yerden istenmesini (delil tespiti) talep etmektir. Böylece hem delil hukuka uygun elde edilmiş olur hem de siz suç işlemiş duruma düşmezsiniz. Gebze'deki işyeri uyuşmazlıklarında delil toplamadan önce mutlaka bir Gebze iş avukatı veya Gebze ceza avukatı ile görüşerek adım atın.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

İşverenin işçiye hakaret etmesi, küfretmesi ya da onur kırıcı davranışta bulunması İş Kanunu 24/II uyarınca işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Bu durumda işi bıraksanız dahi istifa etmiş sayılmaz, kıdem tazminatınızı ve varsa diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz; ancak haklı feshi siz yaptığınız için ihbar tazminatı ödenmez. Önemli olan, hakaret olayını tanık, kamera kaydı, ses kaydı veya mesajla ispatlayabilmenizdir; tek celsede sözünüzün geçerli olması için delil şarttır. Öfkeyle "ceketimi alıp çıkma" yerine, olayı yazılı fesih bildirimiyle usulüne uygun bildirmeniz haklarınızı güvence altına alır. Gebze'de mobbing ve hakaret kaynaklı fesihlerde bir işçi avukatı Gebze desteği almanız için mobbing sayfamızı inceleyin.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Yıllık ücretli izin süresi içinde iş sözleşmeniz hukuken devam ettiği için, izindeyken yapılan fesih ve ihbar bildirimi geçerli sayılmaz. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre ihbar öneli izin süresi içinde işlemez; işveren ancak izniniz bittikten sonra bildirim süresini başlatabilir. Aksi halde işveren ihbar önelini kullandırmamış sayılır ve size ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. Ayrıca kullandırılmayan yıllık izin günlerinizin ücreti de son ücret üzerinden ödenmelidir. Gebze'de izin döneminde yapılan bu tür fesihlerde alacaklarınızın tam hesabı için bir Gebze iş avukatı ile görüşmenizi öneririz.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Evet. GOSB veya Dilovası'ndaki bir fabrikada işyeri yemekhanesinde toplu gıda zehirlenmesi yaşandıysa, işverenin işçi sağlığını koruma yükümlülüğünü ihlal etmesi nedeniyle her işçi maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İşyeri hekimi ve sağlık kuruluşu raporları, hastane kayıtları ve numune analizleri en önemli delillerdir; olay iş kazası niteliğinde değerlendirilebileceği için mutlaka tutanak tutulmalı ve SGK'ya bildirilmelidir. Her işçinin zararı farklı olacağından davalar hukuken ayrı açılsa da aynı olaya dayandığından birlikte, koordineli biçimde yürütülür ve emsal kararlar süreci hızlandırır. Ayrıca yemeği sağlayan taşeron veya catering firmasının da sorumluluğu gündeme gelebilir. Gebze'deki toplu iş kazası ve zehirlenme dosyalarında bir Gebze tazminat avukatı ile hareket edin; iş kazası sayfamıza bakın.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

İş Kanunu 5'teki eşit davranma ilkesi gereği, taşeron (alt işveren) işçisi olmanız aynı işi yapan asıl işveren işçisinden düşük haklarla çalıştırılmanızı meşru kılmaz. Eğer alt işveren ilişkisi muvazaalı, yani gerçek bir taşeronluk değil sadece işçilik haklarından kaçmak için kurulmuş bir düzense, mahkeme baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayıldığınıza karar verebilir ve tüm haklarınız buna göre belirlenir. Bu durumda asıl işveren ile alt işveren, ücret, fazla mesai ve tazminat alacaklarınızdan birlikte (müteselsilen) sorumludur. GOSB ve Gebze sanayisinde taşeron uygulaması çok yaygın olduğundan bu davalar sıkça açılır ve doğru kurgulandığında işçi lehine sonuçlanır. Muvazaayı ispatlayıp kadro haklarına ulaşmak için bir işçi avukatı Gebze desteği alın; işçi hakları yazımızı okuyun.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Hayır, haklarınız yanmaz; "hepsi benim hatam" diyerek imzaladığınız tutanak, tazminat hakkınızı tamamen ortadan kaldırmaz. Çünkü iş kazasında kusur dağılımını nihai olarak mahkeme, bilirkişi raporuyla belirler ve işverenin iş güvenliği tedbirlerini almaması çoğu zaman kusurun büyük kısmını ona yükler. İşçinin kusuru varsa bu yalnızca tazminattan indirim (müterafik kusur) sebebi olur, hakkı büsbütün yok etmez; ayrıca işçiden baskı ya da eksik bilgilendirmeyle alınan bu tür tutanaklar mahkemece sınırlı delil değeri taşır. Kaza anına ilişkin tanık, kamera kaydı, işyeri güvenlik eksiklikleri ve SGK-Adli Tıp raporları gerçek durumu ortaya koyar. GOSB ve Gebze'deki iş kazalarında imza attıysanız bile vazgeçmeden bir Gebze tazminat avukatı ile durumunuzu değerlendirin; iş kazası sayfamıza göz atın.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla

Kıdem tazminatı kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ve peşin olarak muaccel hale gelir; yani işverenin tek taraflı dayatmasıyla taksite bağlanamaz. EYT kapsamında emekli olup işten ayrıldıysanız kıdem tazminatınızı peşin isteme hakkınız vardır ve ödeme geciktiğinde en yüksek banka mevduat faizi işletilir. Taksitli ödeme ancak sizin de kabul edeceğiniz karşılıklı bir anlaşmaya bağlıdır; kabul etmek zorunda değilsiniz. İmzalayacağınız ibraname ya da protokolün, gelecekteki fazla mesai ve diğer alacaklarınızdan sizi habersiz feragat ettirmemesine dikkat edin. Gebze'de EYT emeklisi çok sayıda işçi bu durumu yaşadığından, imza atmadan önce bir kıdem tazminatı avukatı ile metni kontrol ettirmenizi öneririz.

Gebze ve çevresinde hukuki danışmanlık için WhatsApp'tan Yazın · Ücretsiz Tazminat Hesapla