Gebze İş Hukuku Avukatı

Türkiye'nin en yoğun sanayi bölgelerinden biri olan Gebze'de, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar sıkça gündeme gelir. Gebze iş hukuku avukatı olarak; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, iş kazası ve mobbing davalarında hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını profesyonel şekilde koruyoruz. Gebze Organize Sanayi Bölgesi (GOSB) ve çevresindeki iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk ve dava süreçlerini titizlikle yürütüyoruz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İşten çıkarılan veya haklı nedenle işten ayrılan işçinin en temel hakkı tazminattır. Kıdem tazminatı için aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Tazminat hesabında son brüt ücret, ikramiye, yol ve yemek gibi düzenli yan ödemeler de dikkate alınır.

İşe İade Davası

30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçi geçerli sebep gösterilmeden işten çıkarılırsa işe iade davası açabilir. Süreç şu şekilde işler:

• Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru zorunludur.
• Anlaşma olmazsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
• Dava kazanılırsa işe iade ile birlikte 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı talep edilir.

Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ödenir. Ödenmeyen fazla mesai, ulusal bayram-genel tatil (UBGT) ücreti, yıllık izin alacağı ve AGİ gibi işçilik alacakları, tanık ve işyeri kayıtlarıyla ispatlanarak talep edilir. Bu alacaklarda zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

Sanayi kenti Gebze'de iş kazaları önemli bir sorundur. İş kazası sonucu işçi; maluliyet oranına göre maddi ve manevi tazminat ile iş göremezlik tazminatı talep edebilir. Ölümlü kazalarda destekten yoksun kalan yakınların tazminat hakkı doğar. Ayrıca işverenin cezai sorumluluğu da gündeme gelebilir.

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)

Sistematik biçimde yıldırma, aşağılama ve dışlama olarak tanımlanan mobbing, işçiye haklı nedenle fesih ve tazminat hakkı verir. E-posta, mesaj ve tanık beyanları önemli delillerdir.

İşverenler İçin Danışmanlık

İş hukuku yalnızca işçiler için değil, işverenler için de kritik bir alandır. İş sözleşmelerinin hazırlanması, geçerli fesih prosedürlerinin uygulanması, işyeri yönetmelikleri ve olası davalara karşı önleyici hukuki danışmanlık ile Gebze'deki işletmeleri riskten koruyoruz.

Gebze İşçi Avukatı: Sanayi Bölgesinde İşçi Hakları

Gebze; GOSB, TAYSAD OSB, GEBKİM ve İMES gibi organize sanayi bölgeleri, fabrikalar ve lojistik depolarıyla Türkiye'nin en yoğun istihdam merkezlerinden biridir. Bu yoğunluk, ödenmeyen fazla mesai, eksik yatan SGK primi, haksız fesih ve iş kazası dosyalarını da beraberinde getirir. Gebze işçi avukatı olarak, sanayi bölgesinde çalışan işçilerin kıdem-ihbar tazminatı, işe iade ve işçilik alacaklarını tam olarak tahsil etmeleri için süreci baştan sona yürütüyoruz.

İş Davası Nerede Açılır? Gebze İş Mahkemeleri ve Arabuluculuk

İşçi-işveren uyuşmazlıkları Gebze Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemelerinde görülür. Yetki bakımından; işçinin işini yaptığı yer veya işverenin yerleşim yeri mahkemesi yetkilidir; Çayırova, Darıca ve Dilovası'ndaki işçiler de davalarını Gebze'de açar. Önemli bir kural: işçilik alacağı ve işe iade davalarından önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculukta anlaşılamazsa dava aşamasına geçilir. Sürecin ayrıntısı için işçi alacakları dava süreci ve Kocaeli iş mahkemeleri süreçleri rehberlerimize bakın.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için son brüt 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır; ücrete ikramiye, yol ve yemek gibi düzenli yan ödemeler de eklenir. Ancak ödenecek tutar, her yıl iki kez güncellenen kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır. Güncel hesaplama için kıdem tazminatı hesaplama ve 2026 kıdem tavanı yazılarımızı inceleyebilirsiniz. Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ayrıca ihbar tazminatı doğar.

İşten Çıkarıldığınızda İlk 30 Gün: Ne Yapmalı?

• Fesih bildirimini ve gerekçesini yazılı isteyin; sözlü çıkışlarda tanık bulundurun.
• İbraname/istifa dilekçesini düşünmeden imzalamayın; baskı altında veya gerçeğe aykırı imzalanan belgeler haklarınızı zayıflatabilir.
• Bordro, mesai kayıtları, WhatsApp/e-posta ve giriş-çıkış verilerini saklayın; bunlar fazla mesai ve alacak ispatının temelidir.
• İşe iade için 1 aylık arabuluculuk süresini kaçırmayın; ayrıntı için işe iade davası rehberimize bakın.
• İş kazası geçirdiyseniz ilk 24 saat kritiktir; GOSB iş kazası sonrası ilk 24 saat yazımız yol gösterir.

Sıkça Sorulan Sorular